壹、勞動人權政策 :
本公司提供員工公平與安全的工作環境,以降低潛在危險與衝擊,參考《國際人權法典》、《國際勞工組織基本工約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準,恪遵當地政府勞動法令,訂定本公司人權政策,公平對待及尊重所有利害關係人。
一、人權維護承諾
1.符合國際人權標準與當地法令要求
致力維護員工基本人權,認同並符合國際人權公約、確保公司內部不違反人權,並遵守當地相關勞動法規,保障員 工之合法權益。
2.確保工作機會均等以杜絕不法歧視
落實職場多元性,確保員工不因性別、種族、年齡、婚姻、宗教、政治立場等,遭受任何歧視或不公平之對待。
3.建構職業健康與安全的工作環境
遵循相關法規,致力推動職業安全衛生教育訓練,確保工作環境與人身安全保護措施之觀念落實,並於各分公司或據點設立專職「安全衛生組織」及定期召開勞資會議與申訴處理管道,持續改善工作環境的安全與衛生條件,降低職業災害的風險,確保員工身心健康及雙方權益。
4.禁止強迫勞動與禁用童工
不強制或脅迫員工進行勞務行為、禁止雇用不符合法定最低年齡的童工。
5.協助員工維持身心健康及工作生活平衡
遵循相關規範,辦理員工健康檢查,預防潛在健康風險;提供員工多元性活動,凝聚同仁間的互動交流。
二、人權管理方案
本公司公平對待與尊重所有員工,並依照政府勞動法令及我們所訂定的政策執行人權管理。
1.協助員工維持身心健康及工作生活平衡
重視員工健康,新進人員到職前實施體格檢查,在職員工每年定期員工健康檢查,預防潛在健康風險,協助員工維持身心健康與工作平衡,以利於公司競爭力之提升。
2.教育訓練與宣導
透過每年人權教育教育訓練(包括勞動法令、職場霸凌、職業安全、輔導部屬等課程),宣導人權政策、職場平等與禁止任何霸凌行為,以營造友善與和諧的工作環境。
3.打造性別平等環境
本公司遵循「性別工作平等法」第7條至第11條規定,不對員工進行性別歧視,因此有關員工績效、部門績效以及薪資制度制定相關作業標準,不因男女性別而有所差別待遇。
-建立性騷擾防治措施
■ 制定相關規章並加以宣導,保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅
(1)「工作場所性騷擾申訴處理要點」
(2)「工作場所性騷擾防治、申訴及調查處理」
■ 提供補助鼓勵員工參與外部性騷擾防治教育訓練
提供公差登記及經費補助鼓勵員工參與性侵害及性騷擾防治相關之外部教育訓練。
■ 新人引導訓練中提供職場性騷擾防治措施之解說
提供公差登記及經費補助鼓勵員工參與性侵害及性騷擾防治相關之外部教育訓練。
■ 建置性騷擾申訴管道
(1) 提供電話、傳真與電子信箱受理性騷擾申訴
(2) 若接獲申訴將指定專責處理人員協調處理,同時設置性騷擾申訴處理調查委員會,女性委員不低於二分之一,主任委員由總經理擔任。
-致力打造性別工作平等環境
■ 員工招募、陞遷、薪資、解僱等,不因性別或性傾向而有差別待遇
本公司於工作職務上不因性別或性傾向而有差別待遇,適才適所為主要考量;對於新進人員的敘薪標準,本公司皆以求職者所學科系、工作內容相關性,及工作性質難易程度等條件,來進行綜合考量,若新進人員過去有相關工作經驗,或本身具備相關證照,在薪資部分也會做調整。 另在工作環境上考慮女性特別需求,如:
- 懷孕前後職務輕重調整
- 育嬰哺集乳需求,設置哺集乳室
4.職業健康與安全於各廠區依法設置職業安全衛生單位、管理工作人員及急救人員,並每年對新進員工與在職員進行「職業安全衛生 教育系列」之訓練,包括一般安全衛生教育訓練、健康活力主題講座、AED+CPR基礎急救訓練等課程,以多元方式期望建立員工安心工作、遠離危險的作業環境。
①.訂定並落實安全衛生相關管理辦法(如危害風險鑑別/評估/控制管理辦法...等)。
②.員工僱用前體格檢查及年度定期健康檢查。
③.防火避難方面,每月進行消防及逃生設備的檢查,每半年實施消防避難逃生演練,並每年舉辦各類災害的緊 急應變演練、與急救訓練,藉以全面防止意外事故的發生。
④.每月定期實施安全衛生稽核。
⑤.宣導職業健康與安全觀念:透過教育訓練與安全衛生資料庫發布更新職安法規、職災案例相關資訊。
⑥.承攬商部分,凡是工廠廠區內工作的承攬、外包作業人員,本公司均視同公司員工,皆要求遵守相同的安全 衛生規定,平日實施工程安全巡查,藉輔導與稽核方式,共同防止職業災害的發生,全面提升安全品質。
本公司對於保護員工的人身安全,將秉持持續改善的精神,藉由有效的管理與稽核制度,不斷地追求進步與改善,落實工安三護-監護、自護、互護,期許達成「工安零災害」的最終目標。
5.禁用童工
本公司絕不雇用不符合法定最低年齡的童工。
6.協助員工維持身心健康及工作生活平衡
本公司給予員工良好的工作環境與學習成長空間外,更提供豐富多元的活動,包括:年終聚餐晚會、國內外員工旅遊活動、慶生會活動、健康活力主題講座,藉由工作之餘,增進員工間交流與凝聚黑松大家庭的團聚歡樂氣氛。
7.建立有效溝通管道
建立有效的多向溝通管道,積極瞭解員工們的需求及對公司的期許,做為擬訂企業社會責任政策與相關計劃之重要參考。我們的員工溝通管道包括:人事公告、內部員工申訴、性騷擾申訴管道、職場遭受不法侵害通報、利害關係人投訴信箱、職工福利委員會、勞資會議等
貳、職業安全衛生政策 :
尊重生命價值,重視人本公義,共創永續發展
職業安全衛生目標
本公司在「尊重生命,關懷健康」之原則下,戮力推動職業安全衛生管理系統,並遵守政府職業安全衛生法規及其他有關之規定。在充分掌握作業環境與作業活動特性下,致力消除職場上之危害及有礙健康之風險,以達持續改善職業安全衛生管理績效,並且承諾:
一、遵守國家法規,善盡企業責任。
二、促進員工參與,落實溝通機制。
三、強化風險管理,預防危害發生。
四、有效降低職災,確保員工安全。
管理做法與目的
藉由落實職業安全衛生管理、安全衛生稽查、工廠日常巡檢、承攬商管理等,提供員工、供應商 / 承攬商等工作者一個安全、安心的工作環境,以達工安零災害的目標。
承攬商安全管理
本公司對於承攬商或供應商之安全管理均非常重視,訂有「承攬人共同作業安全衛生管理辦法」和「承攬人工作安全衛生守則」,施工前必須召開共同協議組織會議,告知承攬人員工作環境危害與採取措施,並於作業前於現場實際確認,施工人員於施工前需接受安全衛生須知訓練,通過檢核測驗才准予入廠施工,確保承攬商人員的生命安全與健康。
職安衛教育訓練
職安衛教育訓練與宣導是提升員工安全衛生認知的基礎,本公司訂有「勞工安全衛生教育訓練辦法」,依實務需求分別針對各員工類別辦理相關之知識技能訓練,除委外訓練單位受訓外,每年配合舉辦多梯次在職勞工安全衛生教育訓練,並依健康檢查結果委請醫師對員工進行健康講座。
參、誠信經營準則 :
第一條
訂定目的
本公司為建立誠信經營之組織文化及健全發展,特訂定本規範。
第二條
禁止不誠信行為
本公司之董事、監察人、執行長與該等職務之人或其他從業人員,於執行業務之過程中,不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為,以求獲得或維持利益(以下簡稱不誠信行為)。
第三條
利益之態樣
本規範所稱利益,係指任何有價值之事物,包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗,係偶發而無影響特定權利義務之虞時,不在此限。
第四條
法令遵循
本公司遵守財團法人法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法及其他業務行為有關法令,以作為落實誠信經營之基本前提。
第五條
利益迴避
本公司之董事、監察人、執行長與該等職務之人、其他從業人員或利害關係人,於出、列席董事會時,對董事會所列議案,有利益衝突者,應說明其重要內容且於該議案討論及表決時應予迴避,並不得代理其他董事、監察人行使其表決權。董事、監察人間亦應自律,不得有不當相互支援。
第六條
財務透明
本公司應就具較高不誠信行為風險之業務活動,建立有效之會計制度及內部控制制度,不得有外帳或保留秘密帳戶,並應隨時檢討,俾確保該制度之設計及執行持續有效。
本公司內部稽核應不定期查核前項制度遵循情形,並作成稽核報告提報董事會,且得委任會計師執行查核,必要時,得委請專業人士協助。
第七條
自主管理
本公司應本於誠信經營原則,以公平與透明之方式進行業務活動。
本公司於業務往來之前,應考量業務往來交易對象之合法性及是否涉有不誠信行為,避免與涉有不誠信行為者進行交易。
本公司與業務往來交易對象簽訂之契約,其內容應盡量包含遵守誠信經營政策及交易相對人如涉有不誠信行為時,得隨時終止或解除契約之條款。
第八條
資訊揭露
本公司於本公司網站揭露誠信經營規範之內容及履行情形。
第九條
防範活動或服務之損害
本公司之董事、執行長與該等職務之人或從業人員,於活動與服務之研發、採購、製造或提供過程,應遵循相關法規與國際準則,確保活動及服務之資訊透明性及安全性,並落實於營運活動,以防止活動或服務直接或間接損害業務往來交易對象或其他利害關係人之權益、健康與安全。
第十條
實施
本規範經董事會通過後實施,修正時亦同。
肆、企業社會責任規範 :
第 1條 本公司履行企業社會責任,應注意利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社會與公司治理之因素,並將其納入公司管理方針與營運 活動。 本公司應依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之 風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略。
第 2條 本公司對於企業社會責任之實踐,宜依下列原則為之: 一、落實公司治理。 二、發展永續環境。 三、維護社會公益。 四、加強企業社會責任資訊揭露。
第 3條 本公司應考量國內外企業社會責任之發展趨勢與企業核心業務之關聯性、公司 本身及其集團企業整體營運活動對利害關係人之影響等,訂定企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫,經董事會通過後,並提股東會報告。 股東提出涉及企業社會責任之相關議案時,公司董事會宜審酌列為股東會議案。
伍、永續採購、綠色採購 :
本公司持續推動節能減碳計畫,採購單位亦優先支持環保材料,其中更制定標準作業程序書,產品若取得環保署認可之環保標章,或經環保署認定符合再生材質、可回收、低污染或節省能源條件者,或相關主管機關認定符合增加社會利益或減少社會成本之產品,均可優先詢價。
以2019年綠色採購包含環保標章、節能標章等燈具與設備,均可減少能源耗用達節能減碳效果。本公司將持續進行改善以落實企業社會責任。
陸、供應商管理政策 :
供應商永續管理
本公司與供應商建立穩定緊密之合作關係,攜手就品質、成本、交期、環保、安全與衛生等面向精益求精,並將各項管理納為永續發展之方針。
供應商社會責任
本公司要求供應商應善盡遵循勞工權益與人權、勞工健康與安全、環境保護、及誠信經營道德規範要求。配合阿彼達科技之相關政策,共同來履行社會責任承諾。
綠色供應鏈
本公司與供應商合作時,要求供應商簽署環境物質採購合約,並在合約中對供應商宣導:與本公司交易之產品必須符合國際、國家及地區相關環保法條及規章,若違反採購合約,供應商需負法律責任與賠償義務。
本公司重視供應商之誠信經營情形,依據本公司『誠信經營守則』,在建立商業關係前,應先行評估其合法性、誠信經營政策,以及是否曾涉有不誠信行為之紀錄,以確保其商業經營方式公平、透明且不會提供、收受、承諾或要求利益, 如發現業務往來或合作對象有不誠信行為者,應立即停止與其商業往來,並將其列為拒絕往來對象,以落實公司之誠信經營政策。
隱私權及智慧財產權
供應商必須使用恰當的安全措施保護本公司的所有訊息、電子數據、知識產權或技術,確保本公司和其供應商知識產權的安全,供應商只能在本公司的保密協議授權下獲得本公司的機密訊息且必須履行其義務,不洩漏機密訊息,不使用協議許可外的訊息,保護訊息以防被誤用或未授權揭露,對於供應商授權提供的機密訊息,供應商也可以要求本公司採取安全措施進行保護,供應商不得使用本公司的商標、圖像或其擁有版權的其他材料,除非明確授權,亦不得使用仿冒品 。
柒、環境管理政策 :
本公司承諾與環境政策如下:
(一)承諾
1、遵循環境相關法規與其他要求。
2、提供綠色辦公環境產品。
3、保護自然資源及節約能源,採用環境保護產品。
4、採購可回收產品物品,促進資源循環,防止污染。
5、參與環保公益活動,公開環境資訊。
(二)管理政策
1、遵守相關法令,符合社會需求。
2、致力污染預防,降低環境負荷。
3、持續改善體制,創造永續環境。
(三)低碳營運
本公司深知在企業營運過程中,對於生態環境與能源供應可能帶來風險與機會,因此,我們建立環境及能源管理系統,從資訊服務生命週期的觀點,發揮產業影響力;攜手客戶、供應商及承攬商,提供各種可用的資源,持續改善能源績效、促進污染預防、減少溫室氣體排放、以減緩或調適氣候變遷。
本公司於內設有「環境暨能源管理委員會」落實公司內部能源有效管理的專責單位,由人資經理擔任主任委員,每季召開會議討論能源相關目標與績效,並由總部向外推動至各部門共同落實節能減碳。
捌、溫室氣體盤查 :
近年來,溫室氣體的排放與累積成為地球環境溫度升高的主因,因而造成氣候、生態的變化。國際間無不積極推動節能與溫室氣體減量,來降低溫室氣體所造成之溫室效應,降低溫室氣體排放已成為全球環境保護主要趨勢,也是國內外政府及企業目前需要積極面對的問題。
體認到溫室氣體管制對於環境影響之重要性,達興材料基於企業永續經營的立場,除了遵守國內溫室氣體減量法之規範,也開始進行溫室氣體自主盤查,以推動溫室氣體排放管制。期望透過 ISO 14064標準提供溫室氣體盤查的標準,邁出減碳企業環保責任的重要一步。
我們的溫室氣體管制政策與目標聲明
基於對環境保護的重視,達興密切注意溫室氣體排放對地球氣候與環境所造成的影響,並開始執行溫室氣體自主盤查,藉由執行溫室氣體管制,作為節能減碳、保護地球的實際行動。
做為地球村的一份子,為善盡企業之責任,依據盤查結果,進行以下溫室氣體排放管制行動 :
進行各分公司溫室氣體自主盤查,以確實掌控溫室氣體排放的情形。
定期明確與合理揭露公司溫室氣體盤查資訊。
進行溫室氣體自願減量的相關工作計畫,以降低公司溫室氣體排放量。
為協助員工瞭解溫室氣體盤查工作,進而順利推動盤查管理作業,本公司參採ISO/CNS 14064-1、溫室氣體盤查議定書及國際間各項排放係數資訊,建立管理原則和多項盤查技術工具如下:
一、溫室氣體排放量盤查登錄作業指引:為使員工執行盤查登錄作業時,有一套標準規範以資依循,本公司已參考行政院環境保護署國家溫室氣體登錄平台所編撰「溫室氣體排放量盤查登錄作業指引」,該指引可至國家溫室氣體登錄平台下載(網址:http://ghgregistry.epa.gov.tw)。
二、溫室氣體盤查登錄表單:參考我國產業溫室氣體盤查登錄表單,並援用國家溫室氣體登錄平台網站上查詢及下載 (網址:http://ghgregistry.epa.gov.tw)。除此之外,也將盤查所需之工具表單,如排放係數管理表,參閱國家登錄平台之工具表單為溫室氣體盤查報告書之登路依據。
玖、節能減碳 :
臺灣已於2015年通過溫室氣體減量及管理法,訂定「2050年時的溫室氣體排放量須降至2005年的50%以下」的長期減碳目標。並於2017至2018年陸續核定「國家因應氣候變遷行動綱領」、「溫室氣體減量推動方案」以及各部會提出的「六大部門溫室氣體排放管制行動方案」。但近期國內針對減碳議題的討論,多聚焦於低碳電力於電力供給端的選擇,但若細部分析臺灣的碳排放量結構,若將電力消費衍生的二氧化碳排放量依據用電量攤分至各部門時,則工業部門二氧化碳排放量占比達到50%。因此須從需求端思考,如何藉由更循環的經濟減少碳排放。
本公司為有效實踐並履行節能減碳之社會責任,響應聯合國永續發展目標(SDGs)、巴黎協定的全球目標及我國能源發展政策,於109年向台電公司申請智慧電表,要求員工下班時將不必要的測試主機或電器關機,以降低本公整體電力與能源消耗,有效達到節能減碳的效果。
拾、購買環保、能源、省水標章 :
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